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新綠藥對人才的定義是德才兼備,以德爲重。建設高素質、高責任、高負荷、高報酬的人才隊伍。建立責、權、利有機結合的良性運行機制,爲人才的成長、人才隊伍的壯大創造條件。以開放和包容的心態接納員工的多樣性,充分激發員工的創造力,使各類人才在公司得到充分的發展。人才發展體系以崗位勝任力素質模型爲基礎,從管理能力提升和專業深度提升的雙向通道,分層分級培養。具有市場競爭力的薪酬體系和規範完善的福利體系,讓員工安心而穩定地投入工作,與公司共同發展。



公司始終堅持“爲一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,讓員工與公司一同分享企業的經營成果。員工的薪酬水平主要取決于崗位、績效和能力,公司鼓勵高績效員工高收入,並始終保持員工收入在同行業中的競爭力。除了國家規定的各項社會保險、公積金、帶薪假期等福利待遇外,我們還提供交通意外險、生日福利、節日福利、用餐補助等福利。
爲了更好地爲公司提供合適的優秀人才隊伍,公司從優化培訓對象與培訓類型入手,創新培訓形式,拓展培訓內容的深度和內涵;同時,將進一步加大培訓的管理力度,將培訓與激勵、績效考核挂鈎,搭建起公司學習型團隊的構架。

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設計新穎技術先進具有創新性,整體技術居國內領先,國際先進水平